Aktueller Coaching-Brief 06-2015

    Heute stellen wir in unserem aktuellen Coaching-Brief 06-2015 fest: In einem wichtigen Punkt sind Ihre Kunden Goldfischen unterlegen – das haben Wissenschaftler jetzt herausgefunden. Warum Sie das wissen…

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Tipp der Woche: Motivation Ihrer Mitarbeiter

Nach einer Untersuchung des Marktforschungsunternehmens Gallup aus dem vergangenen Jahr fehlt den Mitarbeitern in deutschen Unternehmen in einem erschreckenden Ausmaß die Grundlage für motiviertes Arbeiten: Lediglich 13 % der Mitarbeiter…

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Tipp der Woche: Der misslungene Lerntransfer

Guter Artikel von Axel Koch, Professor für Training & Coaching an der Hochschule für angewandtes Management in Erding, über misslungenen Lerntransfer sowie die Wirkweise und Nachhaltigkeit von Weiterbildungsmassnahmen. Wer eine wirksame…

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Aktueller Coaching-Brief 05-2015

  Heute fragen wir in unserem aktuellen Coaching-Brief 05-2015: Wie können Sie die Nummer 1 im Kopf Ihres Kunden werden? Eine interessante und spannende Möglichkeit biete ich Ihnen heute in…

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Aktueller Coaching-Brief 04-2015

  Heute fragen wir in unserem aktuellen Coaching-Brief 04-2015: was unterscheidet einen Top-Verkäufer heute vom Durchschnitt? Welche Kompetenzen muss ein Verkäufer haben, um 2015 den entscheidenden Schritt nach vorn zu…

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Aktueller Coaching-Brief 03-2015

  Heute fragen wir in unserem aktuellen Coaching-Brief 03-2015: verdienen Sie das größte Geschenk, das Ihnen Ihre Kunden machen können? Worum es geht und wie Sie die Frage für sich…

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Tipp der Woche: Motivation, einfach mal ganz unabstrakt

Wie funktioniert Motivation? Wertschätzung, Respekt, Ehrlichkeit, Offenheit, Herausforderung, Gerechtigkeit, Fairness und Vertrauen. So lauten die Antworten. Ganz einfach, oder? Aber wie geht das genau? Tägliche Kommunikation: Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern,…

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Aktueller Coaching-Brief 02-2015

  Unser aktueller Coaching-Brief 02-2015 widmet sich heute der Frage: können auch Sie etwas von Marlon Brando lernen? Wenn es um Ihre Angebote geht, dann wahrscheinlich ja! Schauen Sie direkt in…

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