Beiträge zum Stichwort ‘ Florack ’

Begeisterung ist wie Dünger für das Gehirn

Begeisterung ist wie Dünger für das Gehirn

Hirnforschung: „Begeisterung ist wie Dünger für das Gehirn” © Burkert, Christian Das Gehirn im Blick: Gerald Hüther Spaß ist nach Ansicht des Neurobiologen Gerald Hüther die Voraussetzung für gute Leistungen – auch am Arbeitsplatz. Doch daran fehlt es oft in Unternehmen, wie er beobachtet hat. „Viele Menschen machen bei der…

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Wie die Hirnforschung das Marketing beeinflusst

Wie die Hirnforschung das Marketing beeinflusst

https://www.absatzwirtschaft.de/wie-die-hirnforschung-das-marketing-beeinflusst-43145/ Ihr Jürgen Florack Partner der INtem®-Gruppe GOVEND Training | Coaching | Consulting Eichenstr. 166 41238 Mönchengladbach



Tipp der Woche: Erfolgreich mit GOVEND

Tipp der Woche: Erfolgreich mit GOVEND

  Unter dem Applaus von knapp 300 Gästen wurden am 21. Januar 2016 in Frankfurt am Main die Globus Awards von der touristischen Fachzeitschrift “touristik aktuell” verliehen. Prämiert wurden auf dem Branchen-Event im Steigenberger Frankfurter Hof die Leistungsträger mit dem besten Reisebüro-Service und die kreativsten Reisebüros Deutschlands. Neben namhaften Preisträgern…

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Aktueller Coaching-Brief 07-2015

Zeitprobleme? Hier ist ein neuer Ansatz

  Heute stellen wir in unserem aktuellen Coaching-Brief 07-2015 die Frage, ist der Kunde wirklich immer König? Oder ist es manchmal besser, den Kunden selbstbewusst oder sogar etwas überheblich zu behandeln? Überraschende Antworten aus der Verkaufspsychologie finden Sie in der neuen Ausgabe meines Coaching-Briefs. Außerdem in dieser Ausgabe: Elevator Pitch:…

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Tipp der Woche: Motivation Ihrer Mitarbeiter

Tipp der Woche: Motivation Ihrer Mitarbeiter

Nach einer Untersuchung des Marktforschungsunternehmens Gallup aus dem vergangenen Jahr fehlt den Mitarbeitern in deutschen Unternehmen in einem erschreckenden Ausmaß die Grundlage für motiviertes Arbeiten: Lediglich 13 % der Mitarbeiter fühlen eine hohe emotionale Bindung an das Unternehmen, für das Sie arbeiten. Insgesamt 87 % verspüren nur eine geringe (68…

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Aktueller Coaching-Brief 05-2015

Zeitprobleme? Hier ist ein neuer Ansatz

  Heute fragen wir in unserem aktuellen Coaching-Brief 05-2015: Wie können Sie die Nummer 1 im Kopf Ihres Kunden werden? Eine interessante und spannende Möglichkeit biete ich Ihnen heute in der neuen Ausgabe meines Coaching-Briefs an. Außerdem in dieser Ausgabe: Setzen Sie die richtigen ­Prioritäten und steigern Sie Ihren Erfolg…

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Tipp der Woche: Unser Verkäufer-Entwicklungsprogramm

Tipp der Woche: Unser Verkäufer-Entwicklungsprogramm

Unser Verkäufer-Entwicklungsprogramm zeigt Ihnen in diesem Video ganz anschaulich, wie wir Sie und/oder Ihr Team individuell im Bereich Verkauf/Vertrieb besser machen können. Nehmen Sie sich einfach 3 Minuten Zeit… 3 Minuten für mehr Umsatz, mehr Abschlüsse, mehr Motivation, letztlich mehr Erfolg.     Unser Verkäufer-Entwicklungsprogramm ist u.a. geeignet für: Gestandene…

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Tipp der Woche: Enttäuscht über Ihre Zahlen im Verkauf?

Tipp der Woche: Enttäuscht über Ihre Zahlen im Verkauf?

Haben auch Sie manchmal das Gefühl, dass Sie mehr verkaufen könnten? Mit diesem Gefühl liegen Sie vollkommen richtig. In jedem Unternehmen stecken geheime Potenziale. Jeder Mitarbeiter kann mehr verkaufen. Jedes Verkaufsteam hat bisher ungenutzte Reserven. In unseren Entwicklungs- programmen für Verkauf und Führung zeigen wir Ihnen, wie viel mehr Sie…

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Aktueller Coaching-Brief 03-2015

Aktueller Coaching-Brief 04-2015

  Heute fragen wir in unserem aktuellen Coaching-Brief 03-2015: verdienen Sie das größte Geschenk, das Ihnen Ihre Kunden machen können? Worum es geht und wie Sie die Frage für sich beantworten, das erfahren Sie heute in der neuen Ausgabe meines Coaching-Briefs. Außerdem in dieser Ausgabe: Facebook & Co.: So vermeiden…

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Tipp der Woche: Selbst- und Menschenkenntnis steigern

Tipp der Woche: Selbst- und Menschenkenntnis steigern

Woran liegt es, dass Sie mit dem einen Mitarbeiter besonders gut auskommen, während Sie mit dem anderen andauernd aneinandergeraten? Und warum scheint es unmöglich, den Mitarbeiter Müller ins Team zu integrieren? Immer wieder kommt es zu Konflikten mit den Kollegen. Ähnliches auf Kundenseite: Es gibt da einen Stammkunden, mit dem…

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